以创新夺市场，以服务创品牌；

以成本领先和服务优胜创造利润；

在全国大部分地级城市建立强大的销售服务网络，快速提升销售量；

成立国际（在各国家的主要市场城市）合资或独资公司，占领国际市场，树立国际品牌形象；

高配置、高性能、活价格、细策划，不放弃任何一个项目；

紧扣国家政策导向。

心有多大，舞台就有多广

人材、人才、人财

在中昊，人才大致可由低到高分为如下三类：

人材--这类人想干，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业要有投入，其本人也有要成材的愿望。

人才--这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手。

人财--这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。

    人才的定义，就要看为社会创造价值的大小，每一位中昊人都应该而且能够成为人才，为社会创造更大的价值。人才是一个动态的概念，现在市场竞争非常激烈，今天是人才，明天就未必还是人才，中昊人应该不断自我超越，不断提高自身素质。如何不断提高自身素质，做永远的人才？一定要有自己的理想、自己的目标！如果没有坚定的目标，在提高自身素质、自我挑战的过程中就会彷徨、动摇。每个中昊人都有自己的梦想，而这个梦想一定要和中昊创造世界名牌的大目标结合起来。

    无论是经过雕琢、可用的"人材"，还是立刻就能上手的、好用的"人才"都不是我们的最终目的；我们要寻求的是能为企业创造财富和价值的"人财"！只有"人财"才是顶尖级人才！来了就可以为企业创造财富、创造价值！我们企业要想兴旺发达，就要充分发现、使用"人财"。

    中昊选拔人才所依托的标准是"不惟学历重能力，不惟资历重业绩"。凡是有真才实学、有专业技能的优秀人才都是中昊欢迎的人。在中昊内部人才选拔中，选拔人才所遵循的是：在赛马中识别好马，在工作过程中选拔人才，因此，只要在中昊努力工作、发挥所长、业绩出色，您在中昊就一定有成长的空间！

    进入中昊，您将得到"一个没有天花板的舞台"。

    在企业发展过程中，公司始终高度重视员工发展，投入大量资源用以提升员工能力。新员工试用期内将参加为期3天的封闭式培训，设置了包括《企业介绍》、《企业文化》、《规章制度》在内的近 10 门课程。过程中还穿插团队活动等互动性极强的环节。这段中昊文化之旅让新员工深受触动，有一位新员工参训后感叹到"短暂的培训在欢声笑语中结束了，但在我心中回味无群。作为一位中昊人，我感到无比自豪。但也深知做一位优秀的中昊人却并非易事，但我会迎难而上。"

    为了更好地吸引、保留和激励优秀人才，公司每年均进行市场薪酬调研，以清楚的了解业界水平，同时结合企业实际，制定出既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系。

    公司将按当地规定为员工办理各项社会保险，为员工的未来做出长远考虑。

    基本保险福利：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

    补充保险福利：企业奖金、带薪休假、入职体检、生日关怀、免费午餐、免费班车等。