1．中昊所需要的员工

"螺钉精神---平凡而坚韧"： 是中昊最需要的人！

"螺钉精神"就是每个员工都能从平凡的事做起，培养起坚韧不拔的毅力，为了集体、企业的利益甘于奉献的精神。中昊最需要在自己本职岗位上扎扎实实工作，像螺丝钉一样具有钻研精神的人。在工作岗位上，坚韧钻研、不断学习、提高业务能力，在平凡的工作中勇于创新,这就是"平凡中的不平凡"。 "平凡中出伟大，坚韧中出华彩"是中昊对员工的盈盈期盼。

2. 员工与企业的关系

"筐好蛋稳"：一荣俱荣，一损俱损！

企业与员工相互依存的紧密关系。"筐"好比企业，"蛋"好比员工，只有公司完整、稳定、发展好了，员工才会有发展。

这句话包含三层含义：

① 员工个人的追求，只有与企业的长远发展目标相一致（对企业忠诚、为企业发展尽心尽力），才有可能得到实现。

② 企业发展了势必会给员工带来更多的发展机会，为每位员工提供"没有天花板的舞台"。

③ 中昊为每位员工都提供了平等的发展机会，不惟学历重能力，不惟资历重业绩，每位中昊员工都有相当的舞台，每个人都有成功机会，员工与企业只有相互依存，相互促进，才能共同成功。

3. 处事原则

"外圆内方"：对外我们服务周全，处世圆和、圆通，与人用真诚沟通、以心换心，顺从社会现实需求；对内我们要建立各项标准、规则和制度，人人有章可循，坚决执行！

"方"，主要体现在对内管理，对内要建立各项标准、规则和制度，严格管理，在制度范围内提倡平等、开放的沟通方式。

"圆"，主要体现在对待外部（社会各方面、对朋友、对客户、对合作伙伴）要圆和、圆通，这种对待外部的"圆"具体表现为一种尊重、理解、变通和涵养。

"圆通"不等于"圆滑"，其出发点是在于"解决问题"而不是"推卸责任"。"圆"和"方"都不能过度，要有一个原则，就是要以"企业根本利益"为出发点。